Videosorveglianza Privata E Garante Privacy.
La videosorveglianza in azienda è consentita solo per finalità specifiche, come la tutela del patrimonio, la sicurezza o le esigenze organizzative.
L’impianto deve essere autorizzato, sia da parte delle rappresentanze sindacali, se presenti in azienda, sia da parte dell’Ispettorato del lavoro.
Il datore di lavoro deve informare i dipendenti dell’installazione dell’impianto, esponendo i cartelli di avviso e fornendo un’informativa estesa.
Il mancato rispetto della normativa può comportare sanzioni amministrative.