«Aggiornamento delle competenze e formazione continua, flessibilità organizzativa e politiche di orientamento, senza dimenticare la valorizzazione del merito e dei talenti, a partire da quelli dei nostri giovani: non possiamo che accogliere con favore l’indagine lanciata da Inapp, Anvur e altri promotori che punta a favorire l’occupabilità e a superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro» queste le parole di Ciro Sinatra, presidente di Univendita in un’epoca di ‘great resignation’, nella quale si sta ridefinendo in modo profondo, persino sul piano esistenziale, la relazione tra l’individuo e la propria attività lavorativa in molti campi, il nostro settore continua ad attirare soprattutto giovani e donne grazie alla possibilità di un’ampia autonomia gestionale abbinata a ottime chance di carriera. Non a caso la vendita diretta a domicilio vede impegnati under 35 per oltre un terzo del totale degli occupati, quota che supera il 70% se si considerano gli under 55. La percentuale del lavoro femminile, invece, è oltre il 90% e nove incaricati su dieci si dicono soddisfatti della professione, tanto che sei su dieci rimangono nel comparto almeno sei anni».
